Praca
Aktualne
Aktualnie brak ofert pracy.
Zakończone
- Oferta pracy dla lekarzy specjalistów z zakresu psychiatrii
- Szpital Babińskiego w Krakowie poszukuje lekarzy do pracy w Centrum Zdrowia Psychicznego w Nowej Hucie
- Oferta pracy – lekarz
- Oferta pracy – psycholog
- Oferty pracy w Centrum Zdrowia Psychicznego Małopolska-Południe
- Oferta pracy – Technik elektryk
- Oferta pracy – Pracownik socjalny
- Oferta pracy – Specjalista Psychoterapii Uzależnień
- Oferta pracy – Technik Farmacji
- Oferta pracy – Asystent medyczny
- Oferta pracy – Asystent medyczny – Poradnia Psychologiczna Dla Dzieci I Młodzieży Kraków-Krowodrza
- Oferta pracy – Referent w Archiwum Zakładowym
- Oferta pracy – psycholog dzieci i młodzieży
Ogólne zasady aplikowania w przypadku zamieszczanych poniżej ogłoszeń:
Dokumenty aplikacyjne składające się z:
- CV
- listu motywacyjnego
- dokumentów potwierdzających kwalifikacje(dyplomy, świadectwa, prawo wykonywania zawodu, zaświadczenia o kursach)
- ewentualnie innych wymaganych dokumentów
prosimy składać drogą elektroniczną na adres e-mail: rekrutacja@babinski.pl
lub osobiście w Dziale ds. Kadr i Płac Szpitala (Budynek XXVIII – Willa Dyrektora)
lub też za pośrednictwem poczty na adres:
Dział Kadr i Płac, Szpital Kliniczny im. dr. Józefa Babińskiego SPZOZ w Krakowie, 30-393 KRAKÓW ul. Babińskiego 29.
Informacje niezbędne w CV :
- Nazwisko i imię
- Data urodzenia
- Dane kontaktowe
- Wykształcenie
- Dotychczasowy przebieg zatrudnienia
Jeżeli zamieszcza Pan/Pani w CV dodatkowe dane prosimy o załączenie również oświadczenia ze zgodą na przetwarzanie tych danych przez nasz szpital:
Jeżeli chcą Państwo aby przesłane do nas dokumenty aplikacyjne zostały wykorzystane również w kolejnych rekrutacjach prosimy o przesłanie oświadczenia zgodnie z załącznikiem:
Jak przebiega rekrutacja w Szpitalu Klinicznym im. dr. Józefa Babińskiego SPZOZ w Krakowie?
Etap pierwszy
Weryfikacja dokumentów aplikacyjnych kandydatów pod kątem formalnych wymagań.
Etap drugi
Przedstawienie ofert spełniających formalne wymogi osobie odpowiedzialnej za konkretną rekrutację.
Etap trzeci
Umówienie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami lub wstępna telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna.
Etap czwarty
Rozmowa kwalifikacyjna w formie bezpośredniej rozmowy.
Etap piąty
Podjęcie decyzji dotyczącej zatrudnienia konkretnego kandydata. Przedstawienie proponowanych warunków zatrudnienia i omówienie zasad współpracy.
Etap szósty
Badania wstępne, podpisanie umowy o pracę oraz szkolenia.
Z chwilą podjęcia decyzji o zatrudnieniu kandydat otrzymuje tzw. Vademecum pracownika,
zawierające dane w celu usystematyzowania podstawowych informacji.